Terms of Service
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Allgemeine Geschäftsbedingungen der Red Jobs GmbH
AGB für Unternehmen
1. Allgemeines/Geltungsbereich
1.1. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Rechtsgeschäfte zwischen Red Jobs GmbH (im folgenden Red Jobs genannt) und ihrem jeweiligen Vertragspartner.
1.2. Diese AGB gelten auch für alle künftigen Aufträge, somit auch dann, wenn bei Zusatzaufträgen darauf nicht ausdrücklich hingewiesen wird. Sofern nichts anderes vereinbart wird, gelten die AGB, in der zum Zeitpunkt der Auftragserteilung gültigen bzw. jedenfalls in der dem Vertragspartner zuletzt mitgeteilten Fassung.
1.3. Die vorliegenden AGB gelten ausschließlich. Abweichende entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Vertragspartners werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als Red Jobs ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
1.4. Im Einzelfall getroffene, individuelle, schriftliche Vereinbarungen mit dem Vertragspartner haben in jedem Fall Vorrang vor diesen AGB.
2. Umfang, Annahme und Ausführung des Auftrages/Anzeigenvertrag:
2.1. Ein Anzeigenvertrag ist der zwischen Red Jobs und dem Vertragspartner auf Grundlage dieser AGB geschlossene Vertrag über die Einschaltung eines oder mehrerer Online-Inserate eines Stellenanbieters oder sonstiger Auftraggeber von Red Jobs zum Zweck der Verbreitung im Internet.
2.2. Der Anzeigenvertrag kommt zustande, wenn
2.2.1. Red Jobs den Auftrag schriftlich bestätigt. Die Schriftform wird durch Zusendung eines E-Mails, eines Fax oder eines Briefes erfüllt, oder
2.2.2. Red Jobs die Stellenanzeige im Internet verbreitet. Der Vertragspartner ist dabei jeweils an den von ihm erteilten Auftrag gebunden. Nach Zugang des Auftrages bei Red Jobs (unabhängig davon, ob dieser Auftrag schriftlich, per Fax oder per E-Mail bei Red Jobs einlangt – kann der Vertragspartner seinen Auftrag nicht widerrufen (stornieren).
2.3. Red Jobs ist nicht verpflichtet, Aufträge anzunehmen.
2.4. Anzeigenerfordernisse:
2.4.1. Titel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.
2.4.2. Ablehnungsbefugnis:
Red Jobs behält sich vor, Anzeigenaufträge wegen ihres Inhaltes, der Herkunft oder der technischen Form nicht zu veröffentlichen. Dies gilt insbesondere, wenn der Inhalt der Stellenanzeige gegen gesetzliche oder behördliche Verbote oder Vorgaben sowie gegen die guten Sitten und/oder die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstößt oder die Veröffentlichung für Red Jobs aus sonstigen Gründen unzumutbar ist.
2.5. Red Jobs ist für den Inhalt der zur Schaltung der Anzeige zur Verfügung gestellten Texte und Bildunterlagen nicht verantwortlich. Red Jobs ist insbesondere nicht verpflichtet, die Anzeige auf die allfällige Beeinträchtigung von Rechten Dritter hin zu überprüfen. Der Vertragspartner verpflichtet sich hiermit, Red Jobs auf Grund von Ansprüchen Dritter, die in irgendeiner Weise aus der Ausführung des Anzeigenauftrages gegen Red Jobs erwachsen, vollständig schad- und klaglos zu halten.
2.6. Änderung des Anzeigentextes:
2.6.1. Red Jobs ist verpflichtet, auf Aufforderung des Vertragspartners Änderungen an der durch sie verbreiteten Stellenanzeige des Vertragspartners während des Veröffentlichungszeitraumes vorzunehmen, sofern dies Red Jobs technisch und inhaltlich zumutbar ist. Ausgeschlossen sind jedenfalls Veränderungen, die die Identität der Anzeige betreffen, sodass im Falle der Änderung nicht mehr die ursprüngliche, sondern eine neue Stelle ausgeschrieben würde.
2.6.2. Änderungen, die mit geringem Aufwand durch Red Jobs zu bewirken sind, werden kostenlos durchgeführt. Darüber hinausgehende Änderungen werden nur gegen aufwandabhängiges Entgelt durchgeführt. In diesem Fall wird Red Jobs den Vertragspartner hierüber vorab unterrichten und die gewünschten Änderungen der Stellenanzeige erst dann vornehmen, wenn eine entsprechende schriftliche Bestätigung des Vertragspartners vorliegt.
2.6.3. Red Jobs ist nicht verpflichtet, nach Beendigung des Stellenanzeigevertrages die geschaltete Anzeige aufzubewahren.
3. Preise
3.1. Die Preise Red Jobs bestimmen sich – vorbehaltlich einer abweichenden schriftlichen Vereinbarung – nach den jeweils gültigen Preislisten, die im Internet online über die Domain von Red Jobs abrufbar sind. Maßgebend ist die Preisliste, die zum Zeitpunkt des Zuganges des Antrages des Vertragspartners von Red Jobs im Internet veröffentlicht ist.
3.2. Sämtliche von Red Jobs genannten Preise verstehen sich als Nettopreise exklusive sämtlicher Steuern.
4. Zahlungsbedingungen:
4.1. Red Jobs erstellt die Rechnung unverzüglich nach Auftragserteilung und übersendet diese an den Vertragspartner. Als Rechnungsadresse gilt neben der firmenmäßigen Anschrift auch die vom Vertragspartner bei Vertragsschluss selbst angegebene Adresse als vereinbart. Die Rechnung ist zahlbar unmittelbar nach Erhalt und haben Zahlungen an Red Jobs mit schuldbefreiender Wirkung ausschließlich auf das in der Rechnung von Red Jobs namhaft gemachte Konto zu erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit der Zahlung ist bei Überweisungen die Gutschrift auf dem von Red Jobs bekannt gegebenen Konto maßgebend.
4.2. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, sind alle Zahlungen spesen- und abzugsfrei unverzüglich nach Zugang der Rechnung an den Vertragspartner zu leisten.
4.3. Die Umsatzsteuer ist vom Gesamtpreis nach Rechnungslegung in voller Höhe zu leisten, wenn auch für die Bezahlung des Kaufpreises andere Zahlungskonditionen vereinbart wurden. Vom Vertragspartner sind die Mehrwertsteuergesetze zu berücksichtigen.
4.4. Bei Überschreitung des Zahlungszieles ist Red Jobs berechtigt, Verzugszinsen und Zinseszinsen in der Höhe von 12% p.a. zu berechnen. Pro Mahnung fallen Kosten in Höhe von EUR 25,- zzgl. USt an. Im Falle der Säumnis ist der Vertragspartner verpflichtet, neben den Verzugszinsen auch alle sonstigen prozessualen und außerprozessualen Kosten der Einbringlichmachung, auch die Kosten eines von Red Jobs beigezogenen Rechtsanwaltes, zu ersetzen. Darüber hinaus ist jeder weitere Schaden, insbesondere auch der Schaden, der dadurch entsteht, dass in Folge der Nichtzahlung entsprechend höhere Zinsen auf allfällige Kreditkonten von Red Jobs anfallen, unabhängig vom Verschulden am Zahlungsverzug zu ersetzen. Gegen den Vertragspartner geltend gemachte Ansprüche berechtigen diesen nicht, vereinbarte Zahlungen zurückzuhalten.
4.5. Bei Zahlungsverzug entfallen die dem Vertragspartner allenfalls eingeräumte Rabatte.
4.6. Die Aufrechnung mit Gegenforderungen oder die Zurückbehaltung von Zahlungen durch den Vertragspartner – aus welchen Gründen auch immer – ist mangels ausdrücklicher Vereinbarung unzulässig.
5. Gewährleistung, Schadenersatz, Irrtumsanfechtung:
5.1. Red Jobs stellt dem Vertragspartner die Möglichkeit der Veröffentlichung von Anzeigen zur Verfügung. Red Jobs übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in ihren Diensten von den Stellensuchenden angegebenen Daten. Der Vertragspartner nimmt zustimmend zur Kenntnis, dass Red Jobs auf Grund von nicht beeinflussbaren äußeren Einwirkungen (Höherer Gewalt) keine 100%-ige Verfügbarkeit der Dienste gewährleisten kann.
5.2. Die Gewährleistungsfrist beträgt 6 Monate. Die Einschaltung ist vom Vertragspartner unverzüglich, spätestens aber innerhalb von 2 Tagen nach der Veröffentlichung unter Bekanntgabe von Art und Umfang des Mangels zu prüfen. Feststellbare Mängel sind bei sonstigem Ausschluss jeglicher Ansprüche detailliert schriftlich Red Jobs mitzuteilen. Wird eine Mängelrüge nicht oder nicht rechtzeitig erhoben, gilt die Einschaltung als genehmigt. Die Geltendmachung von Gewähr- oder Schadenersatzansprüche, sowie das Recht auf Irrtumsanfechtung, sind in diesen Fällen ausgeschlossen.
5.3. Red Jobs behält sich das Recht vor, den Gewährleistungsanspruch nach ihrer Wahl durch Verbesserung/Austausch oder Preisminderung zu erfüllen. Preisminderung oder Wandlung können nur verlangt werden, sofern kein weiterer Verbesserungsversuch dem Vertragspartner zumutbar ist.
5.4. Die Haftung von Red Jobs ist auf Schäden, die bei der Stellenanzeige selbst auftreten, beschränkt. Die Haftung von Red Jobs für Folgeschäden, entgangenen Gewinn sowie sonstige indirekte Schäden wird – so weit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen. Im Übrigen ist die Haftung von Red Jobs für Schäden wegen leichter oder grober Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Etwaige Schadenersatzansprüche sind binnen 6 Monaten nach Eintritt des Schadens bei sonstiger Präklusion gerichtlich geltend zu machen.
5.5. Die Stellenanzeigen, die von Red Jobs veröffentlicht werden, basieren ausschließlich auf den vom Vertragspartner erteilten Selbstauskünften und werden auf ihre inhaltliche Richtigkeit von Red Jobs nicht geprüft. Red Jobs kann daher von unrichtigen Angaben nicht zur Haftung herangezogen werden. Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der zur Schaltung der Anzeigen zur Verfügung gestellten Text- und Bildunterlagen trägt daher allein der Vertragspartner die Verantwortung.
5.6. Da die Vertragspartner einen Log-In-Namen sowie ein Passwort benutzen, sind sie für diese selbst verantwortlich und haften für Schäden, die durch missbräuchliche Verwendung oder Verlust entstehen.
5.7. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von Red Jobs, wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten. Soweit als möglich werden diese Arbeiten im Netz bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen – aus welchen Gründen auch immer – können Ansprüche gegen den Betreiber nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die Red Jobs keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber Red Jobs keine Ansprüche begründen.
6. Schlussbestimmungen
Für den Auftrag, seine Durchführung und die sich hieraus ergebenen Ansprüche gilt ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts.
6.1. Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam seien und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.
6.2. Erfüllungsort ist der Sitz von Red Jobs.
6.3. Gerichtstand ist das sachlich zuständige Gericht in Klagenfurt.
AGB für Bewerber
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Allgemeines/Geltungsbereich
1.1. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für sämtliche Rechtsgeschäfte zwischen Red Jobs GmbH (im folgenden Red Jobs genannt) und dem jeweiligen Bewerber.
1.2. Diese AGB gelten auch für alle künftigen Aufträge, somit auch dann, wenn bei Zusatzaufträgen darauf nicht ausdrücklich hingewiesen wird. Sofern nichts anderes vereinbart wird, gelten die AGB, in der zum Zeitpunkt der Auftragserteilung gültigen bzw. jedenfalls in der dem Bewerber zuletzt mitgeteilten Fassung.
1.3. Die vorliegenden AGB gelten ausschließlich. Abweichende entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Bewerbers werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als Red Jobs ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
1.4. Im Einzelfall getroffene, individuelle, schriftliche Vereinbarungen mit dem Bewerber haben in jedem Fall Vorrang vor diesen AGB.
1.5. Sofern im Vertragstext dieser AGB der Terminus Bewerber Verwendung findet, sind darunter sowohl weibliche als auch männliche Bewerber zu verstehen.
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Registrierung
2.1 Red Jobs ermöglicht Bewerbern, sich auf www.kaerntenjobs .com zu registrieren, ein eigenes Profil („Lebenslauf“) zu erstellen, persönliche Benachrichtigungen zu verwalten, sowie Jobanbieter direkt zu kontaktieren und den jeweiligen Bewerbungsprozess zu nutzen. Dabei können sich Bewerber über die Schaltfläche „registrieren“ im Hauptmenü registrieren. Im Rahmen der Registrierung sind Vor- und Nachname, eine gültige E-Mailadresse, Bundesland und Branche anzugeben und ein Passwort zu wählen. Die Bewerber haben vor Abschluss der Registrierung der Zugrundelegung dieser AGB, sowie der Datenschutzbestimmungen zuzustimmen. Red Jobs verwendet für die Registrierung das sogenannte Double-Opt-In-Verfahren. Dies bedeutet, dass die Registrierung des jeweiligen Bewerbers erst dann abgeschlossen ist, wenn dieser zuvor die Anmeldung über eine ihm zu diesem Zweck zugesandte Bestätigungs-E-Mail durch Klick auf den darin enthaltenen Link bestätigt hat. Nach Upload des Lebenslaufes wird dieser im Bewerber-Dashboard gespeichert. In den jeweiligen Jobinseraten hat der Bewerber in der der Folge die Möglichkeit, auf den Button „jetzt bewerben“ zu klicken. In weiterer Folge öffnet sich ein Fenster. Hier wird dem Bewerber die Möglichkeit gewährt, zuzustimmen, dass der jeweilige Lebenslauf dem jeweils stellensuchenden Unternehmen übermittelt wird.
2.2. Die Registrierung ist für den jeweiligen Bewerber kostenfrei und ermöglicht die kostenlose Nutzung des Bewerbungsportals von Red Jobs. Ein Anspruch auf Registrierung und Nutzung besteht nicht.
2.3. Die Registrierung des Bewerbers erfolgt auf unbestimmte Zeit. Sowohl Red Jobs, als auch der Bewerber können die Geschäftsverbindung jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen beenden. Der Bewerber ist zur Geheimhaltung des Passwortes verpflichtet. Das Passwort kann jederzeit vom Bewerber geändert werden.
2.4. Der Bewerber ist berechtigt, jederzeit sein Profil zu deaktivieren und seinen Account zu löschen. Zu diesem Zweck hat er mit Red Jobs schriftlich oder per E-Mail Kontakt aufzunehmen und wird Red Jobs eine Löschung des Profils innerhalb von 30 Tagen ab Zugang der schriftlichen Verständigung über die Löschung des Lebenslaufes die Löschung vornehmen.
2.5. Red Jobs steht das unbeschränkbare und jederzeit auszuübende Recht zu, die Inhalte des Bewerbers von der Website zu entfernen und/oder den Bewerber auf bestimmte oder unbestimmte Zeit von der Nutzung der von Red Jobs angebotenen Dienste zu sperren. Dies insbesondere, wenn
- der Bewerber unrichtige oder unwahre Angaben bei Durchführung der Registrierung auf der Website verwendet,
- Missbrauch der Website vorliegt oder
- Red Jobs Verstöße gegen diese AGB feststellt.
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Lebenslauf
3.1. Die Registrierung und Hinterlegung eines Lebenslaufs und der Bezug habenden Bewerbungsdaten des Bewerbers ist eine aktive Maßnahme des Bewerbers. Die Entscheidung, welche Daten in den Lebenslauf eingetragen werden und den jeweiligen stellensuchenden Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, liegt alleine beim Bewerber. Red Jobs prüft dabei die vom Bewerber zur Verfügung gestellten Daten nicht.
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Gewährleistung, Schadenersatz, Irrtumsanfechtung:
4.1. Red Jobs stellt dem Bewerber die Möglichkeit der Nutzung des Bewerbungsportals kostenfrei zur Verfügung. Red Jobs übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in ihren Diensten vom jeweiligen Bewerber angegebenen Daten. Der Bewerber nimmt zustimmend zur Kenntnis, dass Red Jobs auf Grund von nicht beeinflussbaren äußeren Einwirkungen (Höherer Gewalt) keine 100%-ige Verfügbarkeit der Dienste gewährleisten kann.
4.2. Die Geltendmachung von Gewährleistungs- oder Schadenersatzansprüchen, sowie das Recht auf Irrtumsanfechtung ist ausgeschlossen.
4.3. Die Haftung von Red Jobs ist auf Schäden, die beim Registrierungsprozess selbst auftreten, beschränkt. Die Haftung von Red Jobs für Folgeschäden, entgangenen Gewinn sowie sonstige indirekte Schäden wird – so weit gesetzlich zulässig – ausgeschlossen. Im Übrigen ist die Haftung von Red Jobs für Schäden wegen leichter oder grober Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Etwaige Schadenersatzansprüche sind binnen 6 Monaten nach Eintritt des Schadens bei sonstiger Präklusion gerichtlich geltend zu machen.
4.4. Die Bewerbungen basieren ausschließlich auf den vom Bewerber erteilten Selbstauskünften und werden auf ihre inhaltliche Richtigkeit von Red Jobs nicht geprüft. Red Jobs kann daher aufgrund von unrichtigen Angaben nicht zur Haftung herangezogen werden. Für den Inhalt, insbesondere dessen Richtigkeit und rechtliche Zulässigkeit der jeweiligen Bewerbung trägt daher allein der Bewerber die Verantwortung.
4.5. Da die Bewerber einen Log-In-Namen sowie ein Passwort benutzen, sind sie für diese selbst verantwortlich und haften für Schäden, die durch missbräuchliche Verwendung oder Verlust entstehen.
4.6. Wartungsarbeiten, Aktualisierungen oder ähnliche Arbeiten werden von Red Jobs, wenn möglich so vorgenommen, dass Nutzungsausfallzeiten nicht auftreten. Soweit als möglich werden diese Arbeiten im Netz bekannt gegeben. Bei Unterbrechungen – aus welchen Gründen auch immer – können Ansprüche gegen den Betreiber nicht gestellt werden. Unterbrochene Übertragungen, die auf Netzausfälle zurückzuführen sind, auf die Red Jobs keinen Einfluss hat, sowie unterbrochene Übertragungen, die durch höhere Gewalt verursacht werden, können gegenüber Red Jobs keine Ansprüche begründen.
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Zustimmung zum Erhalt von Werbung
5.1. Der Bewerber stimmt zu, dass er von Red Jobs den sogenannten Bewerber-Newsletter per E-Mail zugesandt erhält. Der Bewerber ist berechtigt, diese Zustimmung jederzeit und ohne Begründung durch schriftliche Information per E-Mail an office@redjobs.at oder mittels Abmelde-Links im jeweiligen Newsletter zu widerrufen.
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Schlussbestimmungen
Für den Auftrag, seine Durchführung und die sich hieraus ergebenen Ansprüche gilt ausschließlich österreichisches Recht unter Ausschluss der Kollisionsnormen des internationalen Privatrechts.
6.1. Für den Fall, dass einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam seien und/oder werden sollten, berührt dies die Wirksamkeit der verbleibenden Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame Bestimmung, die ihr dem Sinn und wirtschaftlichen Zweck nach am nächsten kommt, zu ersetzen.
6.2. Erfüllungsort ist der Sitz von Red Jobs.
6.3. Gerichtstand ist das sachlich zuständige Gericht in Klagenfurt.