Studie: Wo suchen Bewerber/innen wirklich nach Jobs?

Nicht nur die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt haben sich im Jahr 2020 verändert, sondern auch die Bewerber/innen. Auch in diesem Jahr wird der Kampf um das beste Personal weitergehen und zwar härter als je zuvor. Auch wenn der Schein trübt und die Arbeitslosenquote noch nie so hoch ist wie bisher, will jedes Unternehmen für sich ausschließlich die Crème de la Crème gewinnen. Wie sich diese Recruitingverfahren äußern und warum sie einen Fokus auf Online-Jobbörsen wie österreichjobs.com setzten sollten, zeigen wir anhand unserer im Januar 2020 durchgeführten Studie mit 60 Teilnehmer/innen.

Online-Jobbörsen und der Arbeitsmarkt

Wie die aktuelle Lage zeigt, sind sechs von zehn unserer Befragten aktuell auf Jobsuche. Dabei handelt es sich um einen Rekordwert, auf den man sich nicht ausruhen sollte. Dennoch muss sich der Recruiting-Plan auf die aktuellsten Gegebenheiten am Arbeitsmarkt einstellen und individualisieren können. Deshalb haben jene Unternehmen einen enormen Vorteil, die  die Bedürfnisse von Jobsuchende eingehen. Viele Firmen sind leider nach wie vor der Meinung, dass ihre klassischen Methoden ausreichen und erhalten dadurch Jahr für Jahr weniger Bewerbungen.

Es stellt sich also die Frage, warum es derzeit so viele Arbeitslose gibt, obwohl zahlreiche Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen sind. In den meisten Fällen handelt es sich um die mangelnde Kommunikationsaustausch zwischen den beiden Parteien. Es fehlt ein gemeinsamer Dreh- und Angelpunkt. Und hier kommen Online-Jobbörsen ins Spiel. Große Konzerne haben dieses Potential bereits erkannt.

Die Funktion der Online-Jobbörsen bei Jobsuchenden

Wer auf Jobsuche ist, der macht seine Recherche meistens in diversen Jobbörsen. Warum das so ist? Zeit ist Geld, auch für die Kandidat/innen selbst. Durch diesen einfachen und kurzen Bewerbungsprozess bleibt mehr Zeit für anderes. Zudem sind sie auch einfach in der Handhabung und vor allem digital und mobil.

Ein weiterer wesentlicher Vorteil ist die Vielzahl an Unternehmen in gesammelter Form. Sogar über nationale Grenzen hinaus. Alle Bewerberdaten sind einheitlich generiert (besonderer Vorteil für kleinere Betriebe). Natürlich könnte man diesen Aspekt negativ konnotieren, stehen Unternehmen doch in direkter Konkurrenz mit Mitbewerbenden. Aber auch ein/e Bewerber/in möchte im besten Unternehmen der Region arbeiten und kann sich jederzeit ein Bild über den aktuellen Status der Firma seiner Begierde machen. Ein Imagetransfer für das Unternehmen entsteht.

Durch zusätzliche hilfreiche Infos ,wie z. B. Artikel über unerlaubte Fragen im Bewerbungsgespräch, aktuelle Gehaltstabellen usw. besuchen Bewerber/innen regelmäßig Online-Plattformen. Die Neugierde lässt Blicke auf aktuelle Stellenanzeigen erwecken.

Die aktuellen Trends 2021

Die Ergebnisse bestätigen die Trends, immer mehr Bewerber/innen suchen in Online-Jobbörsen. Warum das so ist? Es handelt sich um die Erfolgsstrategie schlecht hin. Der größte Vorteil: Man kann die Reichweite detailgenau bestimmen – nicht so wie bei klassischen Printausgaben. Somit hat man kaum Streuverluste.

Die Suche nach dem richtigen Personal ist nicht mehr dieselbe wie vor fünf Jahren. Die sich schnell entwickelnde Digitalisierung und die Vorlieben der neuen Generation X und Y haben sich ebenfalls verändert.

Der Vorteil für Unternehmen: Man wird am Stellenmarkt sichtbarer für alle. Zudem gibt es eine Vernetzung mit der eigenen Homepage bzw. zu den eigenen Social Medien Kanälen. Lassen sie Online-Spezialisten für Sie arbeiten, die wissen genau was die angesagtesten Trends sind und wie Sie Ihr Unternehmen perfekt in Szene setzen können. Dank der geringen Absprungrate im Bewerbungsprozess sparen sie sich hohe Recruiting-Kosten. Und das Wichtigste: Ihre Bewerber/innen werden definitiv auf sie aufmerksam und sie sparen sich wertvolle Zeit.

Alle Ihre Vorteile auf einen Blick

Online-Jobbörsen arbeiten gemeinsam mit Ihnen als Unternehmen. Verschieden und trotzdem mit einem Ziel: Die besten Mitarbeiter zu finden. Für unsere Unternehmen bieten wir zusätzliche Services wie Rekrutierungssoftware, HR-Consulting, aber auch Rechtstipps etc an. Es handelt sich also um ein Rundum-Paket.

Regional inserieren zahlt sich aus, weil Fachkräfte leider nach wie vor nicht so mobil sind, wie es ihre Arbeitgeber wünschen. Nicht jeder wechselt für den Job gleich seinen Wohnort. Im Gegenteil, sie verzichten sogar auf weniger Gehalt. Umso wichtiger für Unternehmen ihre Stellen regional zu schalten. Deswegen zahlt es sich aus, auf österreichjobs.com zu setzen. Obwohl wir keine New-Comer mehr sind, arbeiten wir am Puls der Zeit. Wir arbeiten immer mit den neuesten Entwicklungen. Der Bewerbungsprozess darf sich nicht als kostspielig und langwierig herausstellen und er muss sich abändern lassen, zu jederzeit. Personalsuche bei österreichjobs.com

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