Die angesagtesten Work-Life-Balance Maßnahmen für Ihr Team

In unserem letzten Beitrag haben wir wertvolle Tipps für die eigene Work-Life-Balance zusammengestellt. Doch welche Work-Life-Balance Maßnahmen kann ein Unternehmen für seine Mitarbeiter/innen eigentlich einführen? Haben Sie sich schon einmal Gedanken um die Gesundheit Ihres Teams gemacht? Sie wissen bestimmt, dass gesunde Mitarbeiter/innen auf die Dauer günstiger sind, als Personal, das ständig ausfällt oder gar ganz aus dem Unternehmen ausscheidet.

Allerdings sind diese Work-Life-Balance Maßnahmen nicht zu unterschätzen, da sie oft sehr aufwendig und meist auch mit Kosten verbunden sind. Doch sind es nicht immer die großen Investitionen, die die meiste Wirkung erzielen, sondern oft reichen schon kleine Gesten vollkommen aus. Auch müssen diese Mitarbeiter Incentives nicht immer nur in Form von Gehaltserhöhungen oder Diensthandys sein.

Tatsächlich handelt es sich um ein sehr sensibles Thema. Besonders Start-Up Firmen haben die Gabe, von Beginn an u. a. bei der Büroplanung eigene Räume zu schaffen, in denen sich ihre Mitarbeiter/innen sehr wohl fühlen. Und das ist auch die Quintessenz. Denn es ist bereits erwiesen, dass Sie und ihr Unternehmen einen überdurchschnittlichen Nutzen aus dem Wohl Ihrer Mitarbeiter/innen ziehen können.

Warum die Balance ins Schwanken kommt

In unserer Gesellschaft, aber auch in der Wirtschaft, haben in den vergangen Jahren einige Veränderungen stattgefunden. Diese sorgen zunehmend für geänderte Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel führt die Globalisierung zu verstärkter internationaler Konkurrenz, die einen sehr hohen Wettbewerbsdruck gefordert hat. Auch durch die technischen Möglichkeiten und dem zeit- und ortsunabhängigen Arbeiten sind viele Angestellte dauerhaft erreichbar. Nicht jeder kann mit diesem Druck umgehen. Denn dadurch verschwimmt die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr.

Durch diese abweichenden Bedingungen werden Arbeitnehmer/innen zusätzlich belastet und stehen dadurch unter enormen Stress. Um dem Worst-Case Szenario eines Burnout zu entgehen, sollten sie schon heute über mögliche Entlastungen nachdenken. Als eines der größten Potentiale sehen erfolgreiche Unternehmen die Einführung der 30 Stunden Woche.

Warum balancierte Angestellte für Ihr Unternehmen so wichtig sind

Studien beweisen, dass ausgeglichenes Personal leistungsfähiger, produktiver und kreativer ist. Auch die Stimmung im Unternehmen fällt durchaus dynamischer und positiver aus, die zudem gerne nach außen getragen wird. Dieser positiven Side-Effekt stärkt wiederum das Employer Branding Ihres Unternehmens. Durch diese Work-Life-Balance Maßnahmen tragen Sie einen wesentlichen Teil zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei und folgedessen binden Sie indirekt auch Ihre Mitarbeiter/innen auf längere Zeit.

Ihr positiver Beitrag zu einer guten Work-Life-Balance

Es gibt durchaus noch mehr Work-Life-Balance Maßnahmen, die Sie als Unternehmer/in umsetzen können. Leider achten einige Firmen nach wie vor viele gar nicht darauf. Gehören Sie nicht zu solchen Unternehmen! Ihr Team wird es Ihnen danken.

Diese Work-Life-Balance Maßnahmen führen zu ausgewogene Mitarbeiter:

• Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Job Sharing sowie Elternzeit
• Home-Office-Möglichkeit
• Sportprogramme (Fitness- sowie Massagegutscheine)
• Erholungsangebote (Klassiker: Tischfussballtisch)
• Gesundheitsvorträge und -workshops
• Vorsorgeuntersuchungen
• Psychologische Beratungsangebote
• Seminare zu Themen wie Selbstorganisation, Zeitmanagement etc.
• Kinderbetreuung
• Job Rotation, Job Enlargement = Entlastung durch mehr Abwechslung

Versuchen Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter/innen generelle Arbeitsprozesse zu optimieren. Die häufigsten Ursachen für uneffizientes Personal sind z. B. unorganisierten Arbeitsplätze. Durch die verlorene Zeit (z. B. etwas suchen) leidet die Produktivität. Machen Sie regelmäßig Mitarbeiterschulungen, auch mit den Managerpositionen. Die Notwendigkeit der Work-Life-Balance sollte in den Köpfen aller ankommen. Somit leisten Sie einen zukunftsversierten Beitrag im Strukturwandel einer modernen Arbeitsgesellschaft.

Erfahren Sie hier, was Sie für Ihre eigene Work-Life-Balance tun können:

Was halten Sie von diesen Work-Life-Balance Maßnahmen für Ihre Angestellten?

Es sollte auch in Ihrem Interesse sein, dass ihr Personal einen guten Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben findet. Dauerhaft gesehen sind fehlende Freizeit und Entspannung alles andere als gesund. Und auch das Bedürfnis nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance in unserer Gesellschaft wird weiter zunehmen und stärker werden. Wesentlich für beide Parteien – Arbeitnehmer/innen und Unternehmen – ist, dass beide ihren Beitrag dazu leisten. Den für alle gilt: Zeit ist unsere wohl wertvollste Ressource – und auch unsere knappste.