Social-Media-Kampagne boostet Bewerberanzahl

Der Fachkräftemangel macht es immer schwieriger, die richtigen Kandidat*innen für offene Stellen zu finden. Gehört auch Ihr Unternehmen zu denen, die über Monaten hinweg auf vielversprechende Bewerbungen warten, aber bisher vergeblich? Teure Anzeigen in den falschen Printmedien oder Karriereportalen können oft zum Abreisen des Bewerberstromes führen. Der Grund dafür ist einfach: Ihre Bewerber*innen bewegen sich in den sozialen Medien. Warum also Sie nicht? In diesem Artikel erfahren Sie, warum eine Social-Media-Kampagne Ihre Bewerberanzahl boosten kann.

Höhere Bewerberanzahl durch eine Social-Media-Kampagne

In Österreich gibt es über 4,4 Mio. Social-Media-Nutzer*innen, 3 Mio. nutzen soziale Medien sogar täglich. Zu den beliebtesten Kanälen der Österreicher*innen zählen Facebook (3,9 Mio.), Instagram (2,4 Mio.), LinkedIn (1,6 Mio.) und XING (1,4 Mio.). Nutzen Sie also Ihre Chancen und machen Sie sich auf den Social-Media-Kanälen sichtbar (Quelle: Statista 2020/21).

Ihnen fehlt die Zeit für eine eigene Social-Media-Kampagne?

Ich kann mich noch gut daran erinnern, als ich früher die Samstagszeitung nach den neuesten Jobangeboten durchsucht habe. Das waren noch Zeiten. Erzählt man die jemanden aus der Z oder Alpha Generation, erntet man fragende Blicke und hochgezogene Augenbrauen. So ändern sich die Zeiten, liebe Arbeitgeber*innen. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und auch die Anforderungen an Sie sind enorm gestiegen. So wird es vorausgesetzt, dass offene Stellen selbstverständlich online über die beliebtesten und hochfrequentierten Kanäle beworben werden oder die High Potentials überhaupt persönlich angesprochen, geangelt oder gejagt werden, um diese schließlich zu einem Bewerbungsgespräch zu bitten.

Um bei diesem War for Talents am Ball zu bleiben, müssen Anstrengungen unternommen werden, um den richtigen Content auf den richtigen Kanälen zu positionieren. Hier und da die Karriereseite Ihrer Website zu aktualisieren reicht da schon lange nicht mehr. Facebook und Co. müssen ebenso von Ihnen gefüttert werden, regelmäßig und auf Ihre Bewerberzielgruppe abgestimmt.

Manche Unternehmen erleben eine böse Überraschung, wenn sie das erste Mal nach zehn Jahren eine*n Mitarbeiter*in suchen. Spätestens das sollte der Zeitpunkt sein, sich mit den sozialen Netzwerken auseinander zu setzten und aktiv zu werden.

Social-Media-Kampagne boostet Ihre Bewerberanzahl

Will man heutzutage aus dem Vollen schöpfen, muss man auch alle notwendigen Ressourcen bündeln. Wer offene Stellen schneller besetzten will, sollte neben der unternehmenseigenen Karriereseite sowie den Social-Media-Kanälen auch Ressourcen anderer Anbieter nutzen, um die Reichweite des Jobinserates zu erhöhen. Schalten Sie ein Jobinserat auf einer Jobbörse, fragen Sie immer nach einem Social-Media-Package. steiermarkjobs.com bietet beispielsweise speziell von HR-Expert*innen erarbeitete kreative-Recruiting-Kampagnen an, die Ihre Stellenanzeige boostet.

Das ermöglicht Unternehmen, sich auf die Kernkompetenzen ihres Geschäfts sowie auf wertvolle Kund*innen zu konzentrieren, während sich ein HR-Team um die Erstellung einer professionellen Social-Media-Kampagne kümmert.

Social-Media-Kampagnen bringen mehr 

Das Social-Media-Recruiting erfährt gerade in den letzten Jahren immer mehr an Zuspruch. Vor allem, weil es die direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerber*innen schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess ermöglicht. So können auch passive Kandidat*innen auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden und der unternehmenseigene Kandidatenpool wächst. Fehlt einem die Expertise für so ein Unterfangen, kann man auf HR-Expert*innen zurückgreifen, was durchaus Vorteile mit sich bringt:

Direkter und persönlicher Kontakt zu HR-Expert*innen

Der persönliche Kontakt zu einem HR-Profi schafft die idealen Rahmenbedingungen für eine Social-Media-Kampagne, die auf Ihre Wünsche,  Ihr Unternehmen, Ihre Stelle aber allen voran auf Ihre Bewerberzielgruppe abgestimmt ist.

 

Professionelles Know-how nutzen 

Jemand, der sich fünf Tage die Woche, acht Stunden am Tag mit dem Thema Recruiting beschäftigt, verfügt natürlich auch über ein enormes Know-how. Dieser Job erfordert die intensive Kommunikation mit Kund*innen wie Ihnen, aber auch mit Kandidat*innen. So erhalten Sie Feedback von beiden Parteien und bauen Ihr Know-how weiter aus.

Schöpfen Sie aus einem fremden Talente-Pool

Jobbörsen verfügen über einen riesigen Talentpool, den die meisten während ihrer jahrelangen Tätigkeit aufbauen konnten. Der Vorteil, ein Jobinserat auf so einer Plattform zu veröffentlichen, liegt also auch darin, Netze in einem fremden Teich auszuwerfen. Durch Ihr Jobinserate oder Ihre Social-Media-Kampagne werden möglicherweise Bewerber*innen auf Ihr Unternehmen aufmerksam, die Sie zuvor gar nicht erreichen hätten können. Die Steigerung der Reichweite Ihres Inserats ist also mit Sicherheit gegeben.

Mehr Bewerbungen 

Geben Sie ein professionelles Inserat und eine maßgeschneiderte Social-Media-Kampagne in Auftrag, erhöht sich Ihre Reichweite und somit idealerweise auch die Anzahl Ihrer eingehenden Bewerbungen.

Belastungen für das Unternehmen minimieren

Eine offene Stelle bringt oft genug Stress mit sich. Um zusätzliche Belastungen, Zeit- und Geldverluste zu minimieren, muss sich ein*e Unternehmer*in ums Geschäft kümmern und manchmal sogar Aufgaben des operativen Geschäfts übernehmen. Wenn man durch HR-Expert*innen nicht nur maßgeschneiderte Inserate und strategisch ausgeklügelte und auf die Zielgruppe abgestimmte Social-Media-Kampagne erhält, sondern auch noch Zeit und Geld sparen kann, ist das eine klare Win-Win-Situation.

 

Kosten sparen 

Mangels Bewerbungen und aufgrund hohen Drucks handeln Unternehmen oft voreilig und stellen einen „Platzhalter“.  Jemand, der den Job zwar nicht zur vollen Zufriedenheit erledigt, aber zumindest scheinbar für Entlastung sorgt. Das ist ein Trugschluss, denn Fehlbesetzungen rächen sich später doppelt. Ohne Produktionsausfälle entstehen bei der Beendigung eines Dienstverhältnisses nach 3 Monaten bereits Kosten in Höhe von bis zu 12.000 Euro. Durch professionelle Recruiting Unterstützung ist es möglich, sich solche immensen Verluste zu ersparen.

Mit wenig Aufwand mehr erreichen

Es stimmt, das Gespräch mit einem HR-Profi nimmt etwas Zeit in Anspruch, doch es geht schließlich um langfristiges Personal in Ihrem Unternehmen. Die Anforderungen des*der Kandidat*in, die genaue Stellenbeschreibung und die Präsentation Ihres Unternehmens müssen zumindest im groben Rahmen abgesteckt werden. Den Feinschliff, wie zielgruppengerechtes Wording, Gestaltung und Veröffentlichung, die natürlich nicht ohne Rücksprache geschieht, obliegt dann den Expert*innen.

Erfolgsanalyse 

Natürlich kann man jederzeit Analysen zum Erfolg der Social-Media-Kampagnen vom HR-Team anfordern. So hat man für zukünftige Kampagnen gleich Erfahrungswerte und kann noch gezieltere Maßnahmen setzen.

Möchten auch Sie Ihr Jobinserat boosten?