Wintersaison Personal finden - So klappt es!

Noch genießen wir die Temperaturen der Herbstmonate, doch der ein oder andere Tag lässt uns schon ziemlich frösteln und erinnert uns daran – Winterseason is coming! Liebe Wintersaisonfreunde, ist euch bewusst, dass uns nur noch 20 Tage vom ersten Schnee trennen? Juchu! Zeit, Ski und Snowboard aus dem Keller zu holen. Liebe Wintersaison -Unternehmer*innen, ist Ihnen bewusst, dass es höchste Zeit wird Personal zu finden!

Unternehmen, für die, die Wintersaison auch Hochsaison bedeutet, sitzen bereits auf heißen Kohlen. Die meisten suchen schon seit 4 Monaten nach dem richtigen Wintersaison-Personal. Stellen gibt es genug, Mitarbeiter*innen jedoch nicht. Wer über die richtigen Mitarbeiter Benefits verfügt und sich das ganze Jahr über schon mit den effektivsten Methoden zur Mitarbeitersuche für die Wintersaison beschäftigt hat, wird langjähriges Personal gewiss zur Wiederkehr bewegen und neue Mitarbeiter*innen erfolgreich anlocken.

**Unternehmen, denen es schwerfällt, neue Mitarbeiter*innen auf sich aufmerksam zu machen, können wir Unterstützung anbieten.**

Die wollen nur was verkaufen!

Klar, könnte man das glauben, aber seien wir mal ehrlich: Wenn Sie keine Bewerber*innen finden, werden Sie uns dann weiterempfehlen? Kontaktieren Sie Raphaela, Natalie oder Selina und lassen Sie sich individuell und unverbindlich beraten.

Gefallen Ihnen unsere Vorschläge nicht, brauchen Sie nur aufzulegen.

Finden Sie unsere Vorschläge allerdings durchdacht und sinnvoll, erhalten Sie die Möglichkeit endlich Mitarbeiter*innen zu finden und wir die Chance auf eine Weiterempfehlung. :-)

Raphi kontaktieren

Inserate oder professioneller Personalmagnet für die Wintersaison

Wie man ein Stelleninserat schreibt, das Bewerber*innen vom Hocker reißt, erfahren Sie in unserem Blogartikel im Detail. Wer allerdings nicht die Zeit hat, den gesamten Beitrag zu lesen, der erhält hier die Kurzfassung und eine Alternative.

Die Kurzfassung für ein ansprechendes Inserat für Wintersaison-Personal:

Schnick-Schnack weglassen. Text klar und einfach definieren. Gute Stelleninserate folgen der 3-K-Regel: Sie sind klar, kompakt und kreativ.
Bringen Sie es einfach auf den Punkt. Sie müssen in wenigen Sätzen klarmachen, welche Mitarbeiter gesucht werden, welche Anforderungen diese*r erfüllen muss und welche Tätigkeiten zu verrichten sind.
Zeigen Sie Kreativität, normal kann die Konkurrenz auch. Jede Firma und jeder Job ist einzigartig – trauen Sie sich ruhig, auf die besonderen Aspekte einzugehen.
Print is out! Nutzen Sie die richtigen online Kanäle. Vergleichen Sie Kosten und Nutzen von Social-Media-Plattformen, Jobbörsen oder sonstigen Kanälen, die für Ihre Zielgruppe relevant erscheinen.
Schauen Sie über den österreichischen Tellerrand. Nutzen Sie Crossposting Angebote, besonders für die Gastronomie, ist diese Variante meist von Erfolg gekrönt.

Alternative Variante zum selbst verfassten Stelleninserat

Eine alternative Variante zum selbst verfassten Stelleninserat ist ein optimiertes, individuell auf Ihren Betrieb zugeschnittenes Stelleninserat, welches alle Ihre Vorzüge als Arbeitgeber*in für die Bewerber*innen hervorhebt. Wer bietet diese Optimierung an? WIR.

Hier ein Beispiel für ein NICHT optimiertes Stelleninserat