Personalsuche online: So schreibt man Stelleninserate die vom Hocker reißen
Mitarbeiter*innen zu finden ist nicht immer leicht: Aus eigener Erfahrung wissen wir, wie aufwendig die Personalsuche online sein kann. Vom AMS kommt nichts Vernünftiges. Stellenanzeigen in Printmedien sind kostspielig und bringen meist nicht das gewünschte Ergebnis. Die meisten Personalabteilungen nutzen zusätzlich immer die online Mitarbeitersuche. Studien ergeben, dass rund 30 % aller Stellen mithilfe des Internets besetzt werden.
Doch dabei kommen viele Fragen auf: Wie präsentiere ich mich gut? Welche Kanäle bringen wirklich etwas? Wie finde ich Mitarbeiter*innen in meiner Region? Der Grundstein der Personalsuche im Internet ist das eigene Stelleninserat. Denn egal, ob Firmen auf der eigenen Homepage oder in Jobbörsen inserieren – ist das Stelleninserat nicht ausgereift, springen viele Interessierte gleich ab.
Wie man ein Stelleninserat verfasst, das einen vom Hocker haut
Eines können wir Ihnen gleich vorwegsagen: Gute Stelleninserate folgen der 3-K-Regel: Sie sind klar, kompakt und kreativ. Das heißt aber nicht, dass Sie stundenlang an Ihrem Inserat feilen müssen. Folgen Sie gleich zu Beginn den nachfolgenden Grundsätzen, ist Ihre Ausschreibung im Handumdrehen erstellt.
Für die Personalsuche online brauchen Sie ein Stelleninserat, das aktiv und passiv Jobsuchende vom Hocker reißt.
1. Schnick-Schnack weglassen – Klar und einfach definieren
Mit einer klar definierten Beschreibung vermeiden Sie unpassende Bewerbungen und zeigen Jobsuchenden gleich, dass Sie wissen, was Sie wollen. Das spart nicht nur Ihnen Zeit, sondern auch den Bewerber*innen. Überlegen Sie sich genau, welche Anforderungen unbedingt erfüllt werden müssen? Dazu gehören meist Abschlüsse und konkrete Ausbildungen oder spezifische Fachkenntnisse. Formulieren Sie diese so konkret wie möglich.
Unser Tipp: Übertreiben Sie es nicht. Die eierlegende Wollmilchsau hätte zwar jede*r gern im Team, doch muss ein*e Bewerber*in wirklich schon alle Fähigkeiten besitzen oder kann sie angelernt werden? Oft zahlt es sich aus, auch Quereinsteiger*innen eine Chance zu geben, denn diese sind sehr motiviert und bereit, sich weiterzubilden.
2. Bringen Sie es einfach auf den Punkt
In der Kürze liegt die Würze – auch bei der Personalsuche online. Wer online inseriert, muss in wenigen Sätzen klarmachen, welche Mitarbeiter gesucht werden, welche Anforderungen gestellt werden und um welche Tätigkeiten es sich genau handelt. Der erste Eindruck zählt – denn dieser dauert nur wenige Augenblicke. Achten Sie also darauf, das Wichtigste in das Inserat zu packen. Deshalb verweisen Sie für weitere Details ruhig auf die eigene Karriereseite.
Bei der Personalsuche online müssen Sie es kurz, knackig und kreativ angehen.
3. Zeigen Sie Kreativität, normal kann die Konkurrenz auch
Dynamisches Team, angenehmes Arbeitsklima und vielfältiges Aufgabenfeld? Zwar sind das durchaus positive Aspekte, doch werden Sie mittlerweile in jedem zweiten Inserat verwendet und haben deshalb die Aussagekraft für Jobsuchende verloren. Was macht Ihr Team, den Job und das Umfeld wirklich aus? Setzen Sie z.B. auf Teambuilding-Events, geben Sie Ihren Mitarbeitern zeitlich viel Flexibilität, Home-Office oder gibt der Job die Möglichkeit, viele interessante Persönlichkeiten zu treffen? Ist Unternehmen nachhaltig und bieten Sie einen Green Job an?
Besonders Firmen aus der Kreativbranche setzen originelle Stelleninserate gerne um, doch auch eher “traditionelle” Branchen müssen vor unkonventionellen Stellenanzeigen nicht zurückschrecken. Jede Firma und jeder Job ist einzigartig – trauen Sie sich ruhig, auf die besonderen Aspekte einzugehen. Und gerade in diesen Branchen stechen Sie positiv aus der Masse hervor, wenn Sie das Thema Stelleninserat auf Ihre eigene Weise angehen.
4. Print is out! Nutzen Sie die richtigen online Kanäle
Die Auswahl an Jobplattformen ist vielfältig und in den meisten Fällen auch kostenpflichtig. Denn je mehr Plattformen Sie für Ihre Personalsuche nutzen möchten, desto mehr Zeit muss auch in die Inseratsgestaltung und -schaltung investiert werden. Analysieren Sie deshalb vorab, welche Plattformen für Ihr Unternehmen Sinn machen? Gibt es regionale Jobbörsen? Vergleichen Sie Kosten und Nutzen. Oft ist es sinnvoller, auf kleinere Jobbörsen zu setzen, da diese auf persönliche Wünsche eingehen können und flexible Lösungen anbieten.
Die erfolgreiche Personalsuche online funktioniert durch die Kombination aus eigenen und fremden Kanälen. So erreichen Sie die bestmögliche Reichweite.
5. Schauen Sie über den österreichischen Tellerrand
Es gibt eine Vielzahl an Jobbörsen sowie Karriereportale. Die Big Player agieren österreichweit. Mitarbeiter*innen in der Region zu finden, ist da schwierig, auch wenn die Reichweite hier attraktiv erscheint. Immer mehr Jobbörsen konzentrieren sich deshalb auf regionale Jobbörsen-Partner. Vorteilhaft ist hier auch, dass diese größtenteils die Ansprüche und Bedürfnisse der Firmen kennen – weil sie täglich mit Unternehmen in Kontakt stehen.
Aus diesem Grund setzen auch unsere Jobbörse den Fokus auf Regionalität und Internationalität. Unsere Markenfamilie setzt sich aus regionalen, überregionalen und internationalen Jobbörsen zusammen – egal, wo Sie Mitarbeiter*innen suchen:
- oesterreichjobs.com: Die Jobbörse für ganz Österreich
- kaerntenjobs.com: Die Jobbörse für die Region Kärnten
- steiermarkjobs.com: Die Jobbörse für die Region Steiermark
- najdidelo.si: Die Jobbörse für Slowenien – erfahren Sie hier mehr über Crossposting-Möglichkeiten
- najdisa.sk: Die Jobbörse für die Slowakei – erfahren Sie hier mehr über Crossposting-Möglichkeiten
